Wie hoch ist Ihr Burn-Out-Risiko?

Fühlen Sie sich von Ihrer Arbeit ausgelaugt?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Denken Sie negativ über Ihre Arbeit?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Sind Sie härter und unfreundlicher zu anderen als diese es verdienen?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Werden Sie von kleinen Problemen oder von Mitarbeitern irritiert?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Fühlen Sie sich von anderen Mitarbeitern unverstanden oder wenig geschätzt?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Haben Sie das Gefühl, dass Sie niemanden zum Reden haben?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Erreichen Sie in Ihrer Arbeit weniger als Sie sollten?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Fühlen Sie einen unangenehmen Leistungsdruck?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Bringt Ihr Job wenig persönliche Befriedigung?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Glauben Sie im falschen Beruf oder in der falschen Firma zu sein?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Frustriert Sie das eine oder andere im Arbeitsalltag?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Glauben Sie, dass Bürokratie und Organisationspolitik Ihre Arbeitsleistung verringern?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Glauben Sie, dass mehr zu tun ist als Sie tun können?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Haben Sie keine Zeit für wichtige Arbeiten, die für die Qualität Ihrer Leistung notwendig sind?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft

Haben Sie keine Zeit Ihren Job so zu planen wie Sie es gerne tun würden?

nie
selten
manchmal
oft
sehr oft
Quelle: Kurier (Ohne Gewähr siehe Haftungshinweis / -ausschluss)